800х400_номинации (1)

Руководители компаний управляют стратегическими процессами, командой, ведут коллектив к победе и новым свершениям, тем самым влияя на всю отрасль. Все эти достижения и формируют репутацию компании на рынке, но что насчет внутренней составляющей? 

Работа HR-директора может казаться не такой заметной, но при этом именно он является связующим звеном, которое объединяет всех сотрудников, топ-менеджмент и укрепляет компанию изнутри, внося большой вклад в репутацию. Традиционно номинация HRD существует с самой первой премии RЕПУТАЦИЯ и вот, что важно при оценке кандидата:

  • Вовлеченность сотрудников компании*
  • Индекс счастья сотрудников компании
  • Лояльность сотрудников компании

Кто как не HR-директора помогают всесторонне развивать команды и формируют сильный HR-бренд. А закрепить свои достижения они могут, приняв участие в премии RЕПУТАЦИЯ, чтобы заявить всему рынку недвижимости о себе. 

*Как и в рамках номинации «Руководитель девелоперской компании», обязательным пунктом станет проведение опроса на вовлеченность персонала — Gallup Q12. В этом году результаты опроса не будут напрямую влиять на итоговую оценку, но будут учтены экспертным советом.