800h400

Компании в 2024 году столкнулись с нехваткой кадров, а конкуренция за работников только усиливается. Работодатели все чаще отмечают, что главный вызов — это наем новых и удержание действующих сотрудников — поделился результатами исследования Коммерсантъ.

Спросили мнения у признанного эксперта в сфере HR Ольги Дементьевой, основателя HR4PR Executive Search, автора канала HR4PR и ведущей программы «Карьера» на BFM, о её взгляде на ситуацию.

«Сейчас компании прилагают все большее количество усилий, чтобы привлечь и удержать «синих воротничков». Например, «Ростех» переквалифицирует фитнес-тренеров, которые остались невостребованными после пандемии, в токарей».

Как удерживают кадры?

«В тренде делать релокацию: перевозить одного сотрудника в другой регион, переучивать и назначать на другую позицию. Некоторые крупные компании стали уделять особое внимание сотрудникам 45+, которых легче удержать. Их переобучают, дают новые возможности в компании».

На что обращают внимание при приеме на работу?

«За последние два года ужесточились требования в отношения кандидатов на топовые позиции. Работодатели могут отказывать лицам с двойным гражданством из-за требований служб безопасности компаний. Многие также не хотят нанимать кандидатов, уехавших во время СВО».

А вот о ситуации на рынке труда в недвижимости подробно расскажет 26 февраля на Саммите Елена Лондарь, HR-эксперт компании HeadHunter.